整整13个人,真要说有用的人才只有半个,加一起怕是都没有孙建设一个人好用。
水南琴是个高三学生,擅长项目是拉小提琴……好吧,军队里还有文艺兵呢,她暂且就算是未来的宣传部门成员。
褚婷更狠,她是个演员,擅长项目是舞蹈、唱歌、表演,业余爱好是瑜伽、旅游和购物……得,又是一位预备役文艺兵!
老太太舒玉兰是位退休教师,教小学语文的,头脑还算清晰,语言组织能力也不错,还写的一手不错的硬笔书法。可惜都77岁了,除了可以带带孩子,估计也干不了啥。
杜强,40岁,物业公司电工,对水暖也懂点,他就是那半个有用的人才。为啥说是半个呢,因为他身体太弱了,还有痛风。
剩下的9个人里面,一个10岁的小女孩,一个健身教练,一个商场售货员,两个自己开店做买卖,四个办公室写写算算。
也不能说人家就没用,只是算不上即插即用。好在她们的身体都比较健康,没什么大毛病,岁数也在壮年,对团队是个有益的补充。
吃过午饭,洪涛把刘全有、林娜、初秋、张凤武、游易、李想招呼到一起开了个会,主题就是讨论一下目前团队的组织结构。焦三和孙建设一大早就骑着摩托车跑了,到现在也没回来。
以前只有小猫三两只,啥结构不结构的,吼一嗓子谁不听就滚蛋,过得到一起过,过不到一起别在一起凑合,非常随心所欲。
可现在不成了,小三十口子人,之前谁也不认识谁,突然间要在一起生活一起工作,想都不用想,矛盾肯定有,还不会少。
这时再用粗狂式管理不是说不成,而是管理者会非常忙,每天都要在解决矛盾、安抚各方之中奔波,效果不好,效率也不高。
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