很多事情从一开始就可以知道能够成功,就像雅虎的新媒体计划,华尔街的投资者一听就知道很有戏。于是雅虎的股价唰唰的往上涨,再也不介意雅虎这两年陷入亏损的事实。
“雅虎已经购买了移动互联网时代最好的船票!”
“七大用户过亿的APP证明雅虎已经赢得了未来!”
“哪怕人工智能失败,雅虎依然拥有了未来!”
各大媒体,财经大拿对雅虎唱起了赞歌,移动互联网随着智能手机的普及而普及,超高的增速已经动摇了PC时代的流量和广告基础。各大APP的内容封闭,也让搜索引擎对此毫无办法。这是一个全新的时代,许多投资者都在赌下一个谷歌,F&F。雅虎这个老牌公司几乎就是其中最为出众的企业。
F&F因为要整合两家各有侧重的社交网络,而且因为文化取向的不同,基本不能融合的两家网站耗费了大量的精力。而且因为技术发展方向的选择(一个是H5,一个是APP),公司内斗拖累了移动互联网的进程。谷歌则是依靠巨大的现金流多线作战,在视频,社交网络,团购,智能手机多个领域与市场龙头企业竞争落入下峰。虽然因为移动智能操作系统的原因,在移动互联网领域占据了先机,依然保持着竞争优势。不过,谷歌的未来……
面对不断上涨的股价,公司上下也都很兴奋,毕竟高管收入大多和公司股价挂钩。除了高兴,周石也有些郁闷,雅虎云计算对外提供服务的时间可能还要延后,毕竟不断上涨的用户,让他们实在没有足够的实力来满足其他企业的需求。北美,欧洲和华夏,雅虎云的数据中心不断在兴建,就连东南亚和印度都在他的计划之中。不过前世的Facebook一直没有推出云计算业务,未必不是因为过多的用户让他们的基础设施建设压力太大,不好平衡自身业务和云计算之间的关系。
伴随着新媒体计划,雅虎内部人事组织架构出现了再一次大的调整。这是周石入住雅虎以来第二次大的调整,当然,不是高层管理人员,而是中高层和基层员工配置。最显著的特征就是加大了工程师的比例,调整了商务市场营销人员的工作,大多数人都被分流到yelp和雅虎大数据部门。要知道,周石进来之前的雅虎可不是一家科技企业,更多的是一家互联网传媒公司,工程师的比例似乎没有占到员工总数的一半。现在就不一样了,不仅员工比例调整,而且工资收入也有调整,主要的福利待遇都是向工程师倾斜,这也是没有办法的,企业的竞争说到底除了方向选择是最重要,排第二的绝对是人才竞争。方向错了,再努力也没有用,缺少人才、资金都是可以通过各种方式解决的。比如说雅
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