毫无疑问,不管是团购还是O2O,都要依靠一直高素质的团队,国内还好,有着充足的人力资源和高素质的人才队伍。在美国可不一样,他们的精英教育让中低层的人才水平和国内还是有差距的。更主要的还是太贵了,那些为了拉投资,让账面上好看的人当然不在乎,反正有人买单。可惜周石狠不下心,不想成为一个单纯的商人,金融家,想要做的更多,成为一个企业家。
yelp大规模的人事调整和人员培训就这样展开,在竞争最激烈的时候做出这样的决定,让市场上很多人大吃一惊。特别是周石居然没有留在华夏过春节,这么急着赶回美国,显得很不正常。正常情况下周石不应该在外面浪吗?好吧,在公众眼中,周石的行踪不是那么透明,很多事情都不知道。未必知道周石经常性的不在公司办公。不过投资人和公司员工哪会不知道这个。虽然还是给yelp内部的华裔员工放了一天春节假期,周石可是窝在了公司办公。
员工培训是个复杂的东西,低素质的美国人容易忽悠,但是高素质的美国人大多具有独立思考的能力。而员工培训大多数都包含着洗脑的成分,所以有水平的培训大师真的很难找。还好,yelp的价值观很简单,也很容易说明。yelp追求的是长期利益而不是短期利益。用心为消费者和商家服务,创造价值,yelp也能从中得到收获。没有价值的东西是难以发展的,yelp的价值就是优化社会的资源配置。
简单和复杂,高大上和使命感交替运用,让员工清楚的知道自己该怎么做,然后为自己的工作感到自豪,这就是周石他们折腾的培训。以周石以前小规模员工培训的经历,应对这种大规模的员工培训还是很困难的。所以当然不是他负责具体的实施,偶尔上去讲话,在不同的人面前不断总结重复,吸收别人的经验,然后他也涨了不少经验值。在美国做上市公司的CEO,经常要面对公众,解释自己,解释公司,这也算是未雨绸缪。
“你这些天怎么这么积极?”李滢,周石这些天即使很累了,照样很有性致,总要折腾她一阵子。
“没什么就是觉得我们之间缺点什么,对了,你没有避孕吧?为什么一直都没有动静?”周石
“怎么了,你想娶我了?”李滢
“我想要一个我们的孩子,让你再也离不开我!”周石
“你想的美,就算有了孩子,我一样甩了你。”李滢
“那我就强行把你抓回来当压寨夫人!”周石
……
青龙基金的投资项目有多少,周石现在是不知道了。几次注资之后,总共投入了30亿美元,一大半是自由资金。主要投资地点集中在在美国、欧洲、以色列、印度和华夏,投资项
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