加入未来科技公司的一个主要因素。
可就算是如此,未来科技公司可以获得这些人才,也的确是实属不易了。
在苏京墨的计划中,68人也只是一个开始而已,后面还会继续扩展,在未来的一个月里,将会增至一百人,这是最低的目标,也是为了完整运行未来科技公司的最低标准。
对此,苏昱是赞同的,人才是越多越好,永远都不会觉得多。
最重要的是,他是对未来科技公司有信心的,认为未来科技公司可以在短时间发展起来,不会一直都是小公司,那以未来的发展计划而言,现在招揽到足够的人才,才可以支撑得起这些发展计划和目标,人才是第一要素。
最后,苏京墨提出了一个问题:“其他部门的人手可以解决,但产品的研发人员,暂时没有办法解决。”
未来科技公司是一家高科技公司,前期将会以移动操作系统为主。
操作系统属于信息技术产业,也就是IT行业,这是一个技术人才特别重要的行业,而操作系统就更是如此,只有顶尖的开发人员以及团队,才可以开发出完善的操作系统来。
如果只有最基本的技术人员,那别说是开发出完善的产品来,能不能开发出半成品来,都是一个问题。
所以,研发人员是特别重要的,对于未来科技公司来说,更是如此。
在操作系统基本被垄断的情况下,如果还没有顶尖的人才加入,那一家新公司在这一行就更没有什么发展机会,别说是崛起,能不能生存下去都是一个问题。
苏京墨知道研发人才的重要性,但问题是她之前没有从事过这个行业,而苏氏集团也不是做这个行业的,主营业务是纸业、运输,基本上是没有涉及到IT这个行业,也就没有相关人才积累,也没有这些人脉。
更何况,这些顶尖的研发人才,他们的薪资也是天价,这也是未来科技公司现在所负担不起的。
除此之外,这些顶尖人才对于工作岗位,也不仅仅只是看薪资,这只是其中的要求,而不是全部的需求,不是付得起薪水,他们就愿意过来的,还会看公司的规模,以及发展前景,还要看工作的部门和职位在公司的重要性,可以提供的资源、环境等等,都是需要考量的地方。
所以,不是未来科技公司给得起薪水,就可以挖来这些顶尖人才,就算愿意付更高的薪水,也不一定可以打动他们。
未来科技公司只是一件新成立的小公司而已,前景不明,也几乎没有这个行业的大拿入驻,的确是吸引不了这些顶尖人才,就算有钱也是没有用,何况还没钱,那就更不用说了。
对于这个问题,苏京墨暂时是没有办法解决的,她没有这方面的人脉,也挖不了这些人才。
在知道这个问题后,苏昱却是说道
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