安排,后者主要是提供这种植物的种子,以及介绍习性和种植方式,并且定下了种植规模。
这种新品种植物,和仙芝菇等植物一样,适应性非常强,对气候、环境和水源的要求都非常低。
只要有足够的水和阳光,那99%的土地都可以种植这种植物,并且可以保证很好的生长,也就是说想要大规模种植这种新品种植物,基本是没有什么难度的。
而新人生集团需要解决的难题,也不是种植这种植物,
新人生集团需要解决的问题,主要还是开发这种新植物,开发出相应的产品,以及做到商用,这才是新人生集团需要解决的问题。
以新人生集团现在的资金和资源,还有研发实力,足以完成这项工作。
而且,这种植物本身就是非常完善非常成熟的植物,只要按照苏昱提供的思路,那基本是没有问题的,主要工作也只是验证而已,其他事情基本是没有难度的。
这一来,苏昱只要提供前期所需要的种子以外,再制定一个开发思路和计划,就算是完成自己的工作,而剩余的工作,自然是由集团负责完成。
如果连这种工作,新人生集团的研发部门,都不足以担任的话,那现在就可以解散了,根本没有必要继续存在了。
毕竟,这种工作还是非常简单的,连这种能力都没有,也的确是称不上是研发部了。
事实上,新人生集团的研发部门,或者说集团的实验室,能力还是非常强大的,无论是人才,还是设备,都是最顶尖的。
只不过,新人生集团的产品技术,都是由苏昱直接提供的,而集团的研发部门和实验室,还没有独自开发过产品,但这并不代表集团的研发能力不强。
而实际,新人生集团的研发能力,还是超过很多大型企业的,现在也仅仅只是成立时间还短,才没有开发出成果来。
如果不比成果,单比研发实力的话,新人生集团已经可以排进第一梯队。
因为,新人生集团在研发上,一直都是比较舍得投入的,每一个产品的成本,研发成本都占了不小的比例。
新人生集团可以提供最好的待遇和环境,可以提供充足的研发资金,以及最好的设备,尽可能满足研发人员的所有需求,这对于任何一个研发人员来说,都是有巨大吸引力的。
正因如此,新人生集团也的确是吸引了许多人才的入驻,在研发能力上,的确算得上是第一梯队。
现在仅仅只是成立的时间还短,研发团队还没有足够的时间,开发出成果来,但并不代表研发能力就比不上其他企业。
而且,苏昱提供的技术,往往都是超出全世界全行业,最少领先一代。
在这种情况下,新人生集团的研发团队,想要开发出媲美这种产品的成果,的确是有些强人所难,就算是那些最顶尖的实验室也做不到这一点。
因此,新人生集团现在在独自开发上出成功,难度更是难上加难。
但新人生集团的研发能力,还是无需质疑的,或许现在还不足以开发出领先行业的成果,但像这种开发新品种植物、实现商用的任务,还是轻松完成的。
所以,苏昱也不用担心这个任务,交过新人生集团的研发团队,会被耽误到进程。
这种可能性,基本上还是不可能会发生的。
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