薪和待遇。
苏昱对员工,一直都是非常大方,不会亏待了任何一个帮他做事的人,而苏京墨的能力这么强,帮公司管理得很好,加上又是他的姐姐,那更是不可能会亏待她。
所以,他会为她提供最好的待遇,哪怕她不需要,他也会主动提供,不会她不要,他就不给。
除了苏京墨以外,未来科技公司的其他同事,其待遇也是不差的。
本来,未来科技公司的员工,其薪资就是高于同行同职位,而这次的年终奖,更是不菲,让同行都要眼红了。
就算是普通员工,其薪资和年终奖都要让人羡慕。
未来科技公司的薪资待遇,可是生生把这个行业的平均薪资给拉高起来,让同行都不得不跟着加薪,但还是比不上未来科技公司的薪资待遇。
因此,未来科技公司的职位,总是最抢手的,也往往可以招收到最好的人才。
未来科技公司,一家新企业,可以招收到这么多的人才,除了展示出来的潜力以外,就是薪资待遇最吸引人才。
而未来科技公司的成本支出,有相当一部分就是来自于薪资支出。
如果不是提供了那么好的薪资待遇,远远超过同行的话,未来科技公司的利润率会更高,而龙魂系统的利润率也不止70%。
不过,苏昱一直都认为没有必要为了提高利润率,就降低员工的薪资待遇,就算是节约成本,也不能拿薪资这一块开刀。
未来科技公司,可以快速发展,离不开人才,而之所以可以招收到这么多人才,也是因高待遇高福利,而不是给员工画饼。
想要马儿跑又想马儿不吃草,那是不可能的。
苏昱想要让未来科技公司快速发展,那就必须给人才提供最好的待遇,这样公司才可以迎来健康快速的长期发展,单单画饼是留不住人才的,钱才是硬道理。
钱给高了,自然是会有无数人才,争先恐后的为未来科技公司创造价值。
高待遇高福利,就是未来科技公司吸引人才的杀手锏,而苏昱认为这方面的支出,一直都是物有所值,只要不是想着赚快钱,那就必须这样做。
不重视这一块,想尽办法降低薪资待遇的公司,通常都是无法长期经营的。
在这一点上,苏昱一直都是很大方,未来科技公司的待遇福利,也一直高于同行,在没有盈利的时候,薪资待遇就没有低过平均收入的,而是一直处于第一梯队。
而现在,未来科技公司已经不缺钱了,盈利率还非常高,资金链也不是问题,那薪资待遇自然只会提高,而不会降低。
毕竟,未来科技公司提供了这么高的薪资待遇,那为了保住这份工作,以及拿到更高的薪资待遇,每一个人都会想尽办法的创造最高的价值。
努力的人,是不会吃亏的。
这句话,在其他公司不一定成立,但在未来科技公司,绝对是如此。
努力又有本事的人,在未来科技公司也可以拿到最好的薪资待遇,升职加薪也是最快的,更不用担心自己的付出,得不到相应的回报。
不管是对苏京墨,还是对普通员工,苏昱都是如此,从不亏待任何一人,也让所有人都心甘情愿的为他做事。
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