能拿到这么多项目,以为可以慢慢搭建。”
“然后,对于公司内部管理上面,有些松散。这个也是我的责任,是我工作没有到位……”
听到吴婉清的话,应昊连忙打断了吴婉清:“停,停,停。你直接说公司管理很差就行了,责任是谁的就别说了。”
应昊还真怕吴婉清接下来来一句引咎辞职,那可就有意思了,所以才打断了吴婉清的话。
没让吴婉清说下去,应昊就接着说道:“知道问题改就行了,要是真的一点问题都没有那才是有问题。你也是刚毕业,一些事情做不好我能够理解。就算是职业经理人,也不可能一点错误都不犯。我之所以让你来帮我,不找职业经理人,便是因为我信任你。而职业经理人,说白了就是为了钱。有底线的还好,没底线的,说不定一边拿着我的钱,还一边骂我傻逼。”
吴婉清说的这些问题应昊真的不知道吗?
并不是,应昊其实很清楚自己的弱项在哪里。
重生回来的他,做一个产品经理绝对是牛逼的,但是做一个管理者,那就难说了。
毕竟重生之前他哪怕是那家上市公司的区域总,公司也不需要他去管理。
起码,大部分事情不需要他管。他只要能让下面团队把业绩做好就行了,至于人事方面的东西,都是跟总部挂钩的,根本不需要他去操心。
现在的应昊,一样不想去管这些事情,只要能让公司赚钱就行。
正如应昊话里所说,他让吴婉清来做这个总经理,目的虽然有些不纯,但是最根本的还是吴婉清能够让他完全信任。
不然的话,以应昊现在的财大气粗,直接花钱砸个职业经理人过来就行了,哪需要这么复杂。
“对咱们来说,目前公司的管理是有些混乱,但是也不是什么大问题。等到公司架构完整了,相对应的岗位职员都在了,很多事情都可以解决。毕竟,现在很多人都是在这个部门干着别的部门的事情,想管理,也不是那么容易的。”
吴婉清点了点头:“所以,咱们得尽快把新的办公地址选好,然后让申华地产的员工过来。然后将各个部门的具体职能划分好,各司其职,然后管理方面才能实现最高的效率。咱们公司现在虽然成立时间短,但是按照规模来说,已经算是大型公司,各个方面都必须有明确的规章制度。”
应昊自然不会拒绝吴婉清的建议:“这些你弄出来就传达下去吧,不要有什么压力。就算是一次失败了,咱们还有第二次第三次。”
对目前的应昊来说,荣耀地产内部发生什么变动根本无所谓。大不了直接将公司名下的那几块地直接都卖掉,他也一样赚的满盆衣钵。
至于已经动工的两块地,也是跟黄永生还有王总合作的,公司内部一点都影响不到那里。
当
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