途径,这都是一些宏观的,而今天开始,我们就要谈一些具体的,摆在我们面前首要的任务就是干部职工如何安置的问题。关于这个问题,让陆主任和大家说一下。”
陆一伟打开话筒,扫射了下在台底下坐着的干部职工,都是面无表情,苦大仇深。他道:“这段时间,白县长和我一直在探讨这个问题,我们也去外县考察学习过,也和职工们私底下交流过,结合国家的相关法律和政策,基本上出来一个大概框架,我说一下,看大家有没有异议。”
“曙阳煤矿共有干部职工2103名,其中,各类干部有224名,占总数的10%左右。职工1879名,其中,在职工人1261人,离退休工人618人。我们初步议定这么几个形式:第一种,改制后的企业应优先录用原企业职工,与职工重新签订劳动合同,其期限不得短于3年。第二种,对距法定退休年龄5年以内(含5年)的职工,可实行内部退养,不支付经济补偿金,由改制企业或者移交当地相关机构负责管理,并发放基本生活费和代缴社会保险费。第三种,对距法定退休年龄5-10年的职工,解除劳动关系,可与改制企业签订保留社会保险关系协议,与原企业解除劳动关系,经济补偿金不支付,由改制企业负责管理,按规定或协议代缴保险费。第四种,对主动申请自谋职业的职工,采取解除劳动关系,支付经济补偿金的办法处理。”
“企业改制的方向是股份制企业,我们对职工特意追加一条,任何职工都享有购买改制后企业股票的权利,大致就这么几条,具体实施中,我们会聘请专门的律师事务所制定完善的安置方案,大家有什么异议没?”
沉默,还是沉默。
过了许久,一个职工代表提出了异议,道:“我今年50多岁了,从十几岁就在煤矿上班,算是元老级的人物了。虽然现在不进坑采煤,工资挣得也没有以前多,但最起码有口饭吃,这企业一改制,新公司肯定不会聘用我了。我家里还有一大帮人需要养活,还有两个正在上大学的孩子,如此一改,让我怎么生活?”
这位职工说完,底下的人纷纷点头赞成。看来,大家都有这个顾虑。
陆一伟点点头道:“这位大哥说得确实在理,也很现实。对于你这种情况,我们不会不考虑的,也不会不管的。你有40多年的工龄,属于第三种类型。在解除劳动合同后,新的企业会为你们代缴相关保险费用,到了退休时间,依然可以领退休工资,这点可以放心。另外,我们会按照你的工龄,折算成新公司的股份,这也可以解决你的后顾之忧。打个比方,40年的工龄折算成股金千分之二,如果企业效益好,收益有一千万,抛去集体预留发展资金,你一年不工作都可以挣到1万多元,这应该和你现在挣得差不多吧,效益越好,你挣得越多,这么说你能理解吗?”
职工代表还有些转不过弯,不过大致能明白意思,似懂非懂地点头道:“只要有钱我就可以放心了。”
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